Googleは2026年6月30日(現地時間)、英国におけるAI技術の職場導入状況に関する経済影響レポートを公表した。この調査では、職場のAI導入率が2025年の34%から現在は73%へ急増した一方、AI利用には大きな偏りがあることが示された。上位15%に分類される「AI Trailblazers」（AIの先駆者）は、昇進や昇給などで顕著な利点を享受しており、AIスキルの格差が組織全体の生産性向上を阻害する可能性が指摘されている。
Googleとパブリック・ファースト (Public First) が共同で実施したこの調査によると、英国における職場のAI導入率は2025年の34%から73%に増加した。しかし、この導入は均一ではなく、上位15%に分類されるAI Trailblazersが、昇進、昇給、キャリアアップの可能性を著しく高めている実態が明らかになった。
AI Trailblazersは、過去1年間で昇進する可能性が84%高く、肯定的な業績評価を得る可能性が88%高く、昇給する可能性が55%高いと報告されている。彼らは個人的なタスクと仕事の両方で週に約8時間を節約しており、これは週に1日分に相当する。英国の労働力は、AI Spectators (10%)、AI Experimenters (38%)、The AI Practitioners (37%)、AI Trailblazers (15%) の4段階に分類されている。
AI利用を妨げる主要な障壁として、行動的な「One-and-Done」習慣、認知的な「Search Box」思考、組織的なPermission to Promptギャップが挙げられている。パブリック・ファーストは、これらのスキル格差を解消するため、2026年6月30日(現地時間)よりAIスキル診断クイズを開始した。
Googleは、英国政府と連携し、AIが持つ可能性を最大限に引き出すための活動を進めている。同社は、既存の学習プラットフォーム「Digital Garage」を通じて、AIの基礎や生産性向上のためのAI活用法を含む新たなAIスキル研修コースの提供を開始している。このレポートは、AI技術の普及が加速する中で、スキル格差がいかに個人のキャリアと組織全体の生産性に影響を及ぼすかを示唆している。
参考: Google AI Blog (アーカイブ) — 2026年6月30日 09:00 (JST)