Orbioは2026年6月14日(現地時間)、AIエージェントを活用したフロントラインワーカーの採用およびオンボーディング自動化ソリューション開発のため、Dawn Capitalが主導するシリーズAラウンドで2100万ドルを調達したと発表した。セルジ・バスタルダス (Sergi Bastardas) 氏、ナチョ・トラベシ (Nacho Travesí) 氏、アントニオ・メレ (Antonio Melé) 氏により2025年に設立された同社は、企業の人事プロセス効率化を支援。今回の調達により、これまでの総資金調達額は2600万ドルに達した。
Orbioが提供するエンタープライズソリューションは、AIエージェントの「Maria」「Daniel」「Claire」を介し、候補者の面接、適性評価、従業員のパフォーマンス監視、日々のチェックインといった業務を従業員のワークライフサイクル全体にわたって実行します。バスタルダス氏によると、顧客はパイロット利用からソフトウェアの本格展開へと移行しており、行動医療プロバイダーのザ・ステッピング・ストーンズ・グループ (The Stepping Stones Group) では、Orbioが同社の米国事業全体を運用し、採用に至る候補者の数が20%増加した実績があるといいます。
同社は、企業がフロントラインワーカーを自律的に管理し、AIエージェントに一部の運用業務を委任できるよう目指しています。バスタルダス氏は、各エージェントが生成するデータは相互にフィードバックされると説明しました。オンボーディングのシグナルは採用の質を改善し、退職面談は従業員の離職理由を明らかにし、それが採用基準を再調整する仕組みです。また、エンゲージメントデータは離職リスクを特定するといいます。
Orbioは、採用自動化を提供するパラドックス (Paradox) や、フロントライン従業員管理を支援するワークジャム (WorkJam) といったスタートアップと競合すると認識しています。しかし、バスタルダス氏が最大の競合相手と見ているのは、特に医療、小売、物流といった業界におけるレガシーなフロントラインワーカー管理アプローチです。このレガシーなプロセスは、依然としてスプレッドシートや電話を使用する断片的な形態を伴うことが多いとされます。
既存のHRテックソリューションが採用やオンボーディングといった特定の機能に特化する傾向がある中、Orbioの強みは、AIエージェントが人事ライフサイクル全体を横断的にカバーし、データに基づいた自律的な学習・改善ループを構築している点にあると見られます。単なるタスクの自動化に留まらず、AIが採用の質から従業員の定着、パフォーマンス管理まで一貫して関与し、各プロセスで得られた知見を相互にフィードバックすることで、より高度な人材最適化を目指す点で、従来のシステムや競合とは異なるアプローチをとっています。この包括的なエコシステムは、フロントラインワーカー管理の効率性だけでなく、定着率向上や生産性改善といった経営指標への貢献も期待できるでしょう。
今回調達した新たな資金は、AIエージェントの採用と開発に充てる計画です。これまでの投資家には、ビジョナリーズ (Visionaries) と2100ベンチャーズ (2100 Ventures) が含まれます。
参考: TechCrunch Funding — 2026年6月15日 13:01 (JST)