Crunchbase Newsは2026年9月25日(現地時間)付けで、米国テック業界における2026年1月から8月までの解雇者数が少なくとも94,046人に達し、前年同期の80,486人から16.8%増加したと報じた。多くの解雇は、テック企業がAIへの支出を振り向け、コスト削減のために事業運営を再編したことに関連している。今年初めは解雇が急増し、特に5月にはMetaの8,000人削減を含む31,513人が解雇され、2023年3月以来の高水準を記録した。
Layoffs.fyiのファウンダーであるロジャー・リー (Roger Lee) 氏は、AIが解雇理由として挙げられるケースが、2024年の1%から今年は33%に増加したと指摘した。同氏のトラッカーによると、今年の解雇総数の72%にあたる92,913人がAIを理由としている。リー氏は、確立されたテック企業がAIに多額の投資を行い、他の部門でコストを削減し、より少ない人員で生産性を高めようとしているとの見解を示している。
今年、大規模な人員削減を実施した主な企業には、Amazon が17,388人、Metaが10,400人、Microsoft が4,800人、PayPalが4,760人が挙げられる。この他、Block、Cisco、Cognizantがそれぞれ4,000人、Intuitが3,000人、Amdocsが2,900人、Visaが2,600人の解雇を記録している。トップ10にはクラウドコンピューティング、ソーシャルメディア、決済、エンタープライズ技術など多様な分野の企業が含まれる。報道によれば、Oracle は2026年5月31日までの会計年度で約21,000人の従業員が減少したが、Crunchbaseのトラッカーには具体的な時期と人数が不明確なため含められていない。
非公開企業では、Epic Gamesが1,000人、HRソフトウェアプロバイダーのUKGが950人、MyHeritageが500人の解雇を公表した。9月初旬にはUberが3,300人を解雇したと報じられている。
Challenger, Gray & Christmasのアンドリュー・チャレンジャー (Andrew Challenger) 氏は、AIが仕事に2つの方法で影響を与えていると述べた。一つは、コーディングなど一部の業務がより少ない人員で実行可能になったこと。もう一つは、企業が優先順位を変更し、AIに投資を集中させ、他のビジネス部門の人員を削減していることだ。チャレンジャー氏は、企業が同時に解雇とAI関連の新規雇用を行う理由をこれに求めている。また、テック以外の業界では、現時点ではAIを理由とする解雇は少ないと付け加えた。アマゾンが元従業員に、クラウドコンピューティングおよびAI事業を含む空席職種について再雇用の打診をしているとのBusiness Insiderの報道もある。
参考: Crunchbase News (アーカイブ) — 2026年9月25日 20:00 (JST)
原文ハイライト"many of the cuts came as tech companies redirected spending toward AI"