カリフォルニア州知事ギャビン・ニューサム氏は5月21日(現地時間)、人工知能(AI)の進展が労働者や中小企業に及ぼす経済的影響に対応するため、新たな知事令に署名した。同知事令は、AI技術の導入に伴う労働力への潜在的な変化に備え、労働者がその恩恵を共有できる政策の策定を州機関に指示。企業と労働者がこの変革期に適応するための包括的な枠組み構築を目指す。
この知事令は、州機関、労働専門家、経済学者、大学、業界リーダーを動員し、新たな政策の策定、データの収集、労働力変化の早期警告サインの特定を進める方針です。検討される政策には、退職基準の見直し、離職者向けの雇用保険と移行支援の拡充、労働者所有権モデルの導入支援、普遍的基礎資本概念の検討、労働力トレーニングの拡充、採用および給与動向の追跡強化などが含まれています。
ニューサム知事は、カリフォルニア州はイノベーション、安全性、透明性を推進してきた。この変革期において、私たちは働き方、統治の仕方、将来への備え方といったシステム全体を再考する必要があると述べました。
知事令は、州機関に対し、潜在的な労働力変化に対応し、AI導入が加速する中で労働者が取り残されないための枠組みを構築するよう指示しています。これには、労働者所有権モデルの拡大支援、中小企業への教育とインセンティブ提供、団体交渉プロセスにおける肯定的成果の特定、高等教育におけるオンザジョブトレーニングとAIへの準備強化が含まれます。
また、AI技術の労働力への影響を追跡し理解するため、労働、産業、学術専門家と協議した勧告レポートの作成、AIの部門別影響を示すダッシュボードの導入、カリフォルニア州労働者調整・再訓練通知法 (California Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act) の改訂に関する推奨事項の180日以内の提出も指示されました。加えて、州の月次雇用レポートに、労働力決定におけるテクノロジーの役割に関する新たなビジネスフィードバックが組み込まれる予定です。
雇用および労働力変化への対応策としては、退職金やその他の報酬を含むセーフティネットを提供する政策の見直し、雇用保険プログラムの認知度向上と加入促進、職業訓練プログラムを最新化するためのAIプレイブックの作成、そして州民が政府サービスや社会サービスを容易に利用できる単一オンラインプラットフォームの構築などが盛り込まれています。
参考: gov.ca.gov — 2026年5月22日 00:00 (JST)
原文ハイライト"Governor Newsom Signs First-of-Its-Kind Executive Order to Prepare Workers and Businesses"