採用アルゴリズム単一文化、人種間格差と一貫した不採用を研究が指摘
リーシ・ボンマサニ氏らの研究チームは2026年5月26日(現地時間)、多くの企業で採用選考に同一ベンダー製のアルゴリズムが使われる「アルゴリズムの単一文化」が、特定の人種グループや個人に対し、一貫して不採用という結果をもたらしている可能性が高いと発表した。arXiv cs.CYに掲載されたこの研究は、300万人の応募者による400万件の応募データを分析。人種間の明確な選考格差と、個人の応募結果における均質性を詳細に明らかにした。この結果は、採用プロセスにおけるアルゴリズムの公平性について重要な課題を提起する。