CartaとNewView Capitalは2026年10月23日(現地時間)、スタートアップ従業員が保有する自社株式の早期売却を容易にするための提携を発表した。この協業は、企業が非公開期間を長期化する中で、従業員の流動性確保を支援し、優秀な人材の流出を抑制することを目的としている。両社は二次取引の経験とエクイティプラットフォームを統合し、スタートアップがより円滑に流動性プログラムを立ち上げ、管理できるよう支援する方針を示す。
この提携は、NewView Capitalの二次取引構築における知見と、Cartaのエクイティプラットフォームを組み合わせることで実現した。NewViewの創設者兼マネージングパートナーであるラヴィ・ヴィスワナサン (Ravi Viswanathan) 氏は、これによりスタートアップがテンダーオファー (従業員や初期投資家が保有株式の一部を事前に定められた価格で承認された投資家に売却する取引) プログラムをより円滑に開始・管理できるようになると説明している。同氏は、従業員に早期の流動性を提供することが、従業員、企業、投資家にとって「win-win-win」の関係をもたらすとの見解を示した。
NewViewとCartaが実施した最近の調査によると、過去3年間でシリーズC以降のステージにあるスタートアップにおけるテンダーオファーの実施数は3倍に増加した。ヴィスワナサン氏は、テンダーオファーを実施する企業がOpenAIやDatabricks、Andurilのような最も評価の高い非公開企業だけでなく、マーケティングカスタマイズを手掛けるHightouch (評価額13億ドル、創業7年) のような企業にも広がっていると指摘する。しかし、両社の調査では、2026年上半期に実行されたテンダーオファーはわずか44件であり、全体に占める割合は依然として小さいことも判明している。
ヴィスワナサン氏は、テンダーオファーが優秀な人材の維持と士気向上に優れたツールであると強調し、他のスタートアップにも検討を促している。同氏は、ユニコーン (評価額10億ドル以上の未公開企業) であることだけでは優秀な人材を引きつけるのに不十分な時代になったと分析した。最近テンダーオファーを実施した企業には、AIカスタマーサポートのDecagon、自動運転技術開発のWayve、AI音声生成のElevenLabsなどが含まれる。ヴィスワナサン氏は、企業が12年から15年非公開のままである現状は変わらず、公開企業への人材流出を防ぐためにも従業員の流動性確保が必要であると述べた。
参考: TechCrunch Funding (アーカイブ) — 2026年10月24日 04:25 (JST)