会計人材向けタレントマーケットプレイスを運営するマーヴィ (Mavi) は2026年9月28日(現地時間)、ステルスモードを終了し、400万ドルのシードラウンド資金調達を発表した。同社はAIを活用したプラットフォームを通じて、米国の企業とAIに精通した世界の財務・会計人材を迅速に結びつける。これにより、米国で深刻化する会計人材不足に、グローバルな視点から対応することを目指す。
共同CEOのモリー・リウ (Molly Liu) 氏はTechCrunchに対し、米国の会計業界が直面する課題を指摘した。業界全体の縮小に加え、残された人材も企業成長に必要なAIスキルが不足している現状がある。同時に、多くの米国企業は、採用・管理の複雑さや人材の質への懸念から、グローバル人材との連携に消極的な傾向があるという。しかしリウ氏は、世界の優秀な人材は米国と同等かそれ以上の高い水準にあると述べた。
Maviのサービスは、米国企業がグローバル人材を雇用する際のクロスボーダー契約管理、法務・コンプライアンス、給与計算といった複雑な業務もサポートする。同社は、企業内部の財務チームを補完するための中級から上級レベルのフルタイム・長期雇用に重点を置いている。リウ氏はRamp、Lyft、Dropboxでの経験から、自動化ツールだけでは会計分野の全ての問題を解決できないと認識。AIは初級レベルの役割を自動化するが、それが長期的には中級レベルへの人材育成を阻害し、結果的に中級レベルの人材不足を悪化させるとの見解を示した。
リウ氏は、企業がAIツールを導入すればするほど、上級職の従業員にはより高度な判断スキルが求められ、財務チームはより少ないリソースでより多くのことを求められるようになると説明した。現代の会計士の役割は変化しており、AIに精通した会計士は、強固な財務・会計の基礎知識に加え、AIツールを指示し、AIの誤りを判断し、LLMsを財務・会計ワークフローに統合し、最新のAIネイティブのERPsやツールに精通している必要があるという。従来の会計士は基礎知識を持つものの、AIの活用や管理に関する理解は限定的だとされる。
Maviは昨年、ハーレム・キャピタル (Harlem Capital) が主導する400万ドルのシードラウンドを調達し、今回の発表まで未公表だった。現在、同社のプラットフォームには3,000人以上の会計専門家が登録されており、エンタープライズクライアントにはパーソナルケア企業のアテナ・クラブ (Athena Club) などが名を連ねている。リウ氏は、将来の財務チーム像について強い見解を持ち、全ての財務チームとビジネス機能が次のレベルで機能するために不可欠な、高度なスキルと新たな判断能力を持つ人材に注力していく方針を示した。
参考: TechCrunch Funding — 2026年9月29日 00:26 (JST)
原文ハイライト"companies still need experienced humans to make judgment calls on critical work."